Marketing & Vertrieb

Unser Warum:

Starke Arbeitgeber machen eine starke Region.

Qualitäts-Mitarbeiter gehen zu Qualitäts-Marken und sind langfristig erfolgreich. Marketing kann bezahlbar sein.

Unser Wie:

Bezahlbare, pragmatische Lösungen mit awardverdächtigen Ideen und erfolgreichen und modernen Technologien, wie KI – durch erfahrenstes Team.

Künstliche Intelligenz intelligent eingesetzt

Priorisiert die Region Chemnitz und Sachsen

für Unternehmen im Mittelstand

durch Clusterung von hoch kompetenten Marketern und

dem Angebot von Marketing-on-demand

Zielgruppen-treffsicheren und ungesehenen, emphatischen Kreationen

den Einstieg in den Change zum aktiven Marketing von Unternehmensprodukten und Personalmarketing zu erleichtern.

Nur starke Unternehmen ziehen starkes Personal an

Durch unsere Kundenerfahrungen in Jahrzehnten konnten wir die Hemmschwellen regionaler Unternehmer:innen beobachten, die wegen Vorurteilen oder aus Gewohnheit, keine Veränderungen ihrer Unternehmens- und Marketingstrategie an die aktuellen Wirtschafts- oder Personalsituationen vornehmen. „Zu aufwändig, zu teuer, es funktioniert doch auch so“ sind allerdings langfristig schadhafte Annahmen, die in der heutigen Zeit deutlich hinterfragt werden sollten. Und die Kette ist länger als „nur“ Ihr Unternehmen. Der Osten ist seit der Wende ausgeblutet an Fachkräften, an Menschen – wir sind klein geworden im Denken. Doch unsere Region und Stadt hat es verdient, zu wachsen, zu bleiben. Und es braucht dazu Ihr Unternehmen, wir helfen erfolgreich(er) zu sein und damit langfristig einen Teil für eine starke Region zu leisten.

Auch Monopolisten brauchen Personal

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist gelinde gesagt fatal. Und letal für immer mehr Unternehmen. Denn, sie finden kein Personal, kein gutes Personal mehr. Und ein gutes Produkt oder ein funktionierendes Unternehmen ist davon abhängig, ob Sie in der Zukunft den Personalbestand halten oder erweitern können. Und hier befinden wir uns im Basisbedarf für Unternehmen. Überhaupt Menschen zu finden und dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben. Die eine Stellenbeschreibung auf Ihrer Webseite, die niemand besucht, die eine Stellenausschreibung auf Portalen konkurriert zwischen mittlerweile zig Portalen selbst und darin mit hunderten gleichgearteten Angeboten. „Ich will nur wer wirklich zu mir will.“ Okay, eine gute Haltung, aber was ist es und ist es bestens nach außen repräsentiert? Wissen Sie wie der Marketingstandard Ihrer Konkurrenz heute aussieht? Wogegen Sie antreten müssen? Und da sind wir nur an der ersten Base im Wettbewerb um die Bewerbung.

Recruiting beginnt mit der richtigen Unternehmensstrategie

Personalstrategien sollten Standard sein und formulierter Teil Ihrer Unternehmensstrategie. Wer, wann, wieviel, wo usw. – eine Managementaufgabe, welche die Abteilung Personal übernimmt oder übernehmen sollte. Die Realität sieht leider oft noch so aus, dass zu wenige (wenn überhaupt vorhanden) Sachbearbeitung von Bestandsmitarbeitern übernehmen und auf Befehl Stellenbeschreibungen in ein, zwei Portale geben und noch dem Arbeitsamt melden. Dabei bräuchte die Umsetzung der Personalstrategie heute mehr Investition als möglicherweise Ihr Vertriebsmarketing Ihrer Unternehmensleistung. Ein Umdenken ist hier bereits an dieser vorderen Stelle nötig.

sie sind, was Sie sind – die Unternehmer DNA

Ihr Unternehmen ist ein Ergebnis Ihrer ganz eigenen Persönlichkeit als Unternehmer oder Führungsspitze. Denn hier funktionieren psychologisch systemische Zusammenhänge. Man „hired“ wer man selber ist, was einem am nächsten kommt, harmoniert oder konterpartiert. So wird aus einer Person ein System, das die Person repräsentiert und spiegelt. Die neuen Bedürfnisse des Personals, des Marktes, braucht Ihr Bewusstsein. Darüber, dass Sie sich als erstes über den Change bewusst machen müssen – denn diesen können Sie nicht delegieren. Warum ist das wichtig für Marketing? Weil wir für Ihre Arbeitgebermarke das ausarbeiten, was Sie Gutes sind. Wo Sie den Unterschied machen, warum Menschen Ihre Lebenszeit bei und mit Ihnen verbringen sollen. Wenn Sie das wissen, wunderbar, reden wir darüber!

Verlieben Sie sich neu!

Marketing schafft es, dass Sie sich in Ihr Unternehmen oder Marke und Menschen neu verlieben. Mit Empathie und Einfühlungsvermögen in Menschen plus unfassbaren Kreationsfähigkeiten des Teams, erzählen wir Ihre Geschichte neu. Es entstehen Bilder und Headlines, die ausgespielt an den richtigen Kanal oder Ort, die richtigen Menschen erreichen und für sie erwärmen. Und das alles erwiesenermaßen.

Digitalität ist Standard.

Bevor Sie sich mit Spezialisten in bestimmten digitalen Bereichen auseinandersetzen, klären Sie die Basis! Social Media ist ein Kanal, kein Zauberstab, Webseite ist ein Container, SEA, SEO sind Hilfestellungen für digitalen Erfolg. Wir beraten und planen pragmatisch und zielorientiert. Wir müssen kein Team auslasten und planen in unseren Strategien deshalb nur was Sie wirklich brauchen. Wir sorgen dafür, dass Ihr ROI (return of invest) maximal für Marketing ausfällt. Senken wir Ihre Bewerbungskosten, Vertriebskosten, steigern wir Reichweite und Image.

Künstliche Intelligenz

Sie haben immer die Wahl im Marketing: sehr individuelle Kampagnen, mit Shootings oder aufwändigen Retuschen, oder pragmatisch mit der Hilfe von Tool wie Bild-KIs. Was bedeutet das? KIs produzieren natürlich nach ihrem Stil Bilder, da kann man einiges anbieten und probieren und auch hier relativ schnell einen passenden Stil finden. Viel wichtiger als das „Richtige Shooting“ sind die sublimen Botschaften und das Storytelling. Soll heißen, wenn die Headline plus Bild nichts in der Zielgruppe hervorruft, ein „oi“ oder „hui“ oder „wtf“, dann wird es wahrscheinlich nicht erfolgreich sein. Werbung ist keine Information – es ist eine Verführung. Durch die Verwendung von KI Tools sind wir einfach schneller, und wir können Ihnen schnell zu Werbematerialien verhelfen.

Man kann sich auch t*t sparen.

Ja, trotzdem: Marketing kostet Geld. Recruiting kostet Geld. Aber was kostet es, nicht produzieren zu können? Nicht leisten zu können? Neben der grundsätzlichen Personalbedarfsdeckung sind die Betreuung, die Kommunikation nach innen, die Aus- und Weiterbildung und Führungsqualitäten sehr bedeutsam. Dazu bündeln wir Experten und Dienstleistungspartner, die uns und Sie dabei helfen. Und immer: nur mit der richtigen Idee und sehr pragmatisch. Wenn Sie möchten, bringen wir unseren Förderungspartner mit. Wir setzen hier ausschließlich auf die besten Berater mit den meisten Zugängen zu Förderfonds.

Aus Unternehmen Marken machen

Es ist schnell erklärt: es gibt wenige Anbieter (AN) und viele Nachfrager (AG) – fast  alle suchen in Google nach Jobs, das bedeutet, Google „crawlt“ (sucht) über allen Seiten und damit Jobportalen, Ihrer Webseite. Wenn Sie also mehr vertreten sind, sind Sie für Google relevant und wichtig und werden besser periodisiert. Wie das genau geht – fragen Sie uns! Es ist immer das Zusammenspiel, es ist nie _nur_ SEA, _nur_ Social Media oder _nur_ die Webseite.

UI/UX, Kampagnendesign, SEO/SEA

Beraterin für Personalgewinnung und -entwicklung, HR-Expertin